Uit onderzoek blijkt dat werkgevers hun werknemers graag in beweging krijgen! Een van de trends op de werkplek is dat medewerkers graag in een fraai ingericht design kantoor willen werken. In dit artikel worden de belangrijkste trends op de werkplek op het gebied van middelen, organisatie en medewerkers beschreven. Daarbij wordt er bericht over enkele behoeften voor de toekomstige NPR 1813 norm.
Trends op de werkplek
Een van de laatste trends op de werkplek is dat er steeds meer zit-sta werkplekken komen, waardoor eenvoudig afgewisseld kan worden in houding. Daarnaast wordt de behoefte aan eenvoudig en goed instelbare middelen, denk aan bureaus en bureaustoelen, steeds groter. Ook komt er steeds meer meubilair dat om de bepaalde tijd een signaal naar de gebruiker verstuurd om deze hiermee te dwingen om van houding te wisselen en in beweging te komen.
Organisatie
De trend in organisatie is dat het kantoor vooral een ontmoetingsplek wordt. Sociaal contact met collega's blijft erg belangrijk en hiervoor is het kantoor een goede plek. Daarnaast proberen werkgevers steeds meer hun personeel in beweging te krijgen, omdat lang zitten erg ongezond is.
Medewerker
De medewerker werkt steeds vaker niet op kantoor. Als de medewerker wel op kantoor werkt, vindt men het belangrijk dat het een fraai ingericht design kantoor is. Het moet een plek zijn waar je zin hebt om naar toe te gaan. Daarnaast willen mensen die in een flexkantoor werken vaak toch hun werkplek/stoel claimen. Dit gaat in tegen de principes van de flexwerkplek.
Behoeften voor toekomstige NPR 1813k
Wanneer er in de toekomst nieuwe richtlijnen worden opgesteld voor de NPR 1813 norm dan lijkt er behoefte te zijn aan een paar nieuwe richtlijnen. Zo is het belangrijk dat er niet alleen aandacht is voor stoelen, maar ook voor bijvoorbeeld bureaus, muizen en toetsenborden. Daarnaast is flexibiliteit in maatvoering belangrijk. Er moet meer rekening worden gehouden met het verschil tussen kleine en lange mensen. Voor een volledig overzicht van alle trends en behoeften bekijk hier het originele document of bekijk hier de bijbehorende presentatie.